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Parce que le handicap mental est aussi une cause

Employer des personnes handicapées

L’intégration de stagiaires

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L’impact sur l’obligation d’emploi

L’intégration de stagiaires permet de répondre au maximum à un tiers de l’obligation d’emploi. Ainsi une entreprise de 100 salariés qui a une obligation de six UTH   pourra répondre à son obligation d’emploi jusqu’à deux UTH  .

Le gain d’Unité travailleur handicapé (UTH  ) est calculé au prorata temporis de la présence du stagiaire. Par exemple, si la personne a été accueillie deux mois, cela compte pour deux douzièmes d’unités.

Les stages concernés

Les stages concernés par l’obligation d’emploi sont à priori les stages d’orientation, d’évaluation ou de formation professionnelles d’une durée de 40 heures au minimum, effectués par une personne handicapée.